تطبيق النظام

http://www.alriyadh.com/theme2/imgs/404.png طلب موظف في إحدى الشركات -تنفيذا لمسؤولياته- من مسؤول بالشركة إبراز تطبيق توكلنا ولم يفعل فتم منعه من الدخول، فكانت النتيجة فصل الموظف.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حققت في الموضوع حيث تقرر إعادة الموظف المفصول لعمله.
هذا مثال على أن لا أحد فوق القانون وأن الموظف الذي يقوم بمسؤولياته كما يجب دون استثناءات هو موظف يستحق التقدير وليس الفصل. الأمور الصحية لا مزاح، ويحضرني في هذه اللحظة خبر تداولته وسائل الإعلام عن مطعم في نيويورك رفض دخول رئيس البرازيل لعدم تلقيه التطعيم ضد كورونا، فاضطر لتناول وجبته في الشارع.
الموظف في أي مجال وفي أي موقع في الهيكل الوظيفي له حقوق وعليه واجبات يعرفها جيدا قبل بدء العمل ومطلوب منه أن يقوم بواجباته ومسؤولياته بكل اخلاص، وتلتزم المنظمة التي يعمل بها بحقوقه. الموظف المخلص لا يتنازل عن واجباته ولا يمارس الاستثناءات التي تضر بالمصلحة العامة. قد تكون المرونة في الاجراءات مطلوبة في حالات معينة ولكن ليس في الحالات ذات العلاقة بالأمن والصحة.
الموظف يجب أن يطلع على الثقافة التنظيمية للمنظمة التي يعمل فيها حتى تنعكس على أدائه المهني وعلى سلوكه الإداري. قيم مهنية وأخلاقية تتكامل فتحقق اتقان العمل ومن أهم عناصر هذا الاتقان الاخلاص والجدية. الجودة ليست مجرد مصطلح تجاري أو مهني فهي قبل ذلك قيمة أخلاقية تنطلق منها تفاصيل الأداء المختلفة. قد تكون المهارات المهنية والفنية ممتازة لكن منظومة الجودة لا تكتمل بدون عنصر أخلاقيات العمل.
هل يمكن لعمل أن يوصف بالجودة إذا كان يسمح بتجاوز الأنظمة. كيف ينظر الناس للمنظمة إذا كانت بيئة العمل فيها يسودها الفوضى في الاجراءات، والتسيب واللامبالاة.
في تقييم أداء المنظمات والأفراد تشكل أخلاقيات العمل العنصر الأهم في عملية التقييم. السلوك الإداري الايجابي هو السلوك الذي يستحق التقدير لتعزيز الاتجاهات الايجابية التي تحترم الناس لكنها تطبق عليهم النظام.




http://www.alriyadh.com/1911231]إضغط هنا لقراءة المزيد...[/url]